Chứng mù thời gian đang trở thành một xu hướng phổ biến trong lực lượng lao động Mỹ, đặc biệt là giữa những nhân viên thuộc thế hệ Gen Z. Bài viết này sẽ tìm hiểu về chứng mù thời gian, tác động của nó đến công ty và cách giải quyết vấn đề này.
Chứng mù thời gian: Tìm hiểu về tình trạng này
( Ảnh: Foxbusiness )
Chứng mù thời gian đang trở thành một xu hướng phổ biến trong lực lượng lao động Mỹ, đặc biệt là giữa những nhân viên thuộc thế hệ Gen Z. Như tác giả Emily Johnson, một nhà tư vấn cuộc sống, cho biết, chứng mù thời gian là khi những người mắc phải tính toán sai thời gian một nhiệm vụ sẽ mất. Họ đánh giá thấp thời gian mà một việc gì đó sẽ mất và đánh giá cao khả năng hoàn thành nhiệm vụ đó. Điều này có thể dẫn đến việc trễ hẹn, đi muộn cho các sự kiện hoặc chuyến đi, và bỏ lỡ các cơ hội quan trọng.
( Ảnh: Foxbusiness )
Chứng mù thời gian có thể xuất phát từ việc tập trung quá mức vào một hoạt động, khiến họ mất kiểm soát thời gian. Christina Morrison, một quản lý Dịch vụ Nhân sự, cho biết rằng việc không thể theo dõi thời gian hoặc kỹ năng quản lý thời gian và dự án kém chất lượng không mới. Tuy nhiên, những người có tính chất thần kinh đa dạng có thể gặp thách thức trong việc quản lý thời gian. Việc tiếp cận tình huống và làm việc với phòng Nhân sự để đáp ứng các yêu cầu phù hợp cho các nhóm đa dạng là rất quan trọng.
Tác động của chứng mù thời gian đến công ty
( Ảnh: Foxbusiness )
Chứng mù thời gian có thể tạo ra tác động tiêu cực đến các công ty. Những nhân viên mắc chứng này có thể không đạt được hiệu suất làm việc tối đa do việc mất kiểm soát thời gian. Họ có thể đi muộn, trễ hẹn hoặc bỏ lỡ các cơ hội quan trọng. Điều này có thể ảnh hưởng đến sự hợp tác và hiệu suất làm việc của nhóm.
( Ảnh: Foxbusiness )
Theo Christina Morrison, quản lý Dịch vụ Nhân sự, những câu chuyện cá nhân về chứng mù thời gian lan truyền trên mạng xã hội có thể khiến các nhà lãnh đạo kinh doanh nhận thức rõ hơn về vấn đề này. Công ty cần tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên đủ năng lực để làm việc và cần phải có các chính sách và quy trình hợp lý để giúp nhân viên quản lý thời gian tốt hơn.
Cách giải quyết chứng mù thời gian
( Ảnh: Foxbusiness )
Để giải quyết chứng mù thời gian, nhà tuyển dụng cần tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên. Cung cấp lịch làm việc linh hoạt, huấn luyện công việc, hướng dẫn và các công cụ quản lý thời gian có thể giúp nhân viên quản lý thời gian hiệu quả hơn. Ngoài ra, quản lý cần được đào tạo để xử lý các vấn đề của nhân viên và tạo điều kiện làm việc tốt cho các nhóm đa dạng.
( Ảnh: Foxbusiness )
Nhân viên cũng có thể hưởng lợi từ việc trò chuyện với cấp trên về cách quản lý các nhiệm vụ cụ thể. Họ cũng có thể học từ những sai lầm của mình và áp dụng những phương pháp quản lý thời gian tốt hơn. Tuy nhiên, quan trọng nhất là giao tiếp và minh bạch trong việc giải quyết vấn đề chứng mù thời gian.