Theo dữ liệu mới nhất từ LinkedIn, các kỹ năng mềm như giao tiếp và lãnh đạo vẫn là những kỹ năng được tìm kiếm nhất bởi các nhà tuyển dụng tại Vương quốc Anh. Các kỹ năng mềm chiếm 4 trong số 5 kỹ năng được tìm kiếm nhất, với kỹ năng giao tiếp là kỹ năng được tìm kiếm nhiều nhất.
Kỹ năng mềm giao tiếp và lãnh đạo là yếu tố quan trọng trong tuyển dụng tại Vương quốc Anh
( Ảnh: Hrgrapevine )
Theo dữ liệu mới nhất từ LinkedIn, các nhà tuyển dụng tại Vương quốc Anh vẫn đang tìm kiếm những ứng viên có kỹ năng mềm giao tiếp và lãnh đạo. Điều này cho thấy tầm quan trọng của những kỹ năng này trong việc xây dựng một đội ngũ thành công và hiệu quả.
( Ảnh: Hrgrapevine )
Giao tiếp là kỹ năng được tìm kiếm nhiều nhất, cho thấy sự cần thiết của khả năng truyền đạt thông điệp một cách rõ ràng và hiệu quả. Khả năng giao tiếp tốt giúp xây dựng mối quan hệ tốt với đồng nghiệp, khách hàng và đối tác kinh doanh.
Ngoài ra, kỹ năng lãnh đạo cũng được đánh giá cao bởi các nhà tuyển dụng. Các doanh nghiệp cần những người có khả năng điều hành và tạo động lực cho đội ngũ. Kỹ năng lãnh đạo giúp xây dựng một môi trường làm việc tích cực và động lực cho nhân viên, đồng thời định hướng công việc và đạt được mục tiêu của tổ chức.
Tầm quan trọng của kỹ năng mềm trong thế giới công việc hiện đại
Theo nghiên cứu của LinkedIn, kỹ năng mềm ngày càng trở nên quan trọng trong bối cảnh trí tuệ nhân tạo (AI) đang thay đổi cách làm việc của chúng ta. Các kỹ năng mềm là những yếu tố không thể thay thế bởi công nghệ, và chúng đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý sự thay đổi và tạo sự khác biệt cho các tổ chức.
Trong tương lai, dự kiến có tới 65% các kỹ năng cần thiết cho công việc sẽ thay đổi, do sự phát triển nhanh chóng của trí tuệ nhân tạo. Do đó, các nhà lãnh đạo kinh doanh đang dựa vào những kỹ năng mềm độc đáo của con người để quản lý và thích ứng với sự thay đổi này.
Nghiên cứu cũng cho thấy rằng 92% nhà lãnh đạo kinh doanh tại Vương quốc Anh tin rằng kỹ năng mềm ngày càng quan trọng hơn bao giờ hết. Điều này đặc biệt quan trọng đối với nhân viên mới gia nhập lực lượng lao động, như những người thuộc thế hệ Z, cần sự hỗ trợ bổ sung từ nơi làm việc để phát triển kỹ năng mềm như giao tiếp và cộng tác.
Kỹ năng mềm được tìm kiếm nhất tại Vương quốc Anh
Theo dữ liệu từ LinkedIn, kỹ năng mềm chiếm 4 trong số 5 kỹ năng được tìm kiếm nhất bởi các nhà tuyển dụng tại Vương quốc Anh. Kỹ năng giao tiếp là kỹ năng được tìm kiếm nhiều nhất, cho thấy sự cần thiết của khả năng truyền đạt thông điệp một cách rõ ràng và hiệu quả.
Ngoài kỹ năng giao tiếp, các kỹ năng khác cũng được đánh giá cao, bao gồm dịch vụ khách hàng, quản lý, lãnh đạo và làm việc nhóm. Các nhà tuyển dụng tại Vương quốc Anh đang tìm kiếm những ứng viên có khả năng làm việc trong môi trường đa dạng và có khả năng làm việc nhóm hiệu quả.
Khoảng cách về kỹ năng và sự phát triển trong tương lai
Trong khi thế giới công việc tiếp tục thay đổi, có những lo ngại rằng khoảng cách về kỹ năng có thể mở rộng. Các nhà quản lý tuyển dụng tại Vương quốc Anh cho biết khoảng cách về kỹ năng có thể mở rộng trong 5 năm tới do sự thay đổi nhanh chóng trong thế giới công việc.
Để giảm thiểu rủi ro về khoảng cách về kỹ năng và tận dụng cơ hội từ trí tuệ nhân tạo, các doanh nghiệp đang ưu tiên phát triển cả kỹ năng mềm và kỹ năng AI. Điều này giúp đảm bảo nhân viên có đủ kỹ năng để thích ứng với sự thay đổi và tận dụng tiềm năng của trí tuệ nhân tạo.
Các nhà lãnh đạo nhân sự tại Vương quốc Anh nói về tầm quan trọng của phát triển kỹ năng
Các nhà lãnh đạo nhân sự tại một số doanh nghiệp nổi tiếng tại Vương quốc Anh đã chia sẻ về tầm quan trọng của việc phát triển kỹ năng và tài năng mới trong nơi làm việc.
Theo Sophie Manners, Trưởng Nhân sự tại công ty Gousto, việc học tập và phát triển luôn là ưu tiên hàng đầu. Công ty đã xây dựng các chương trình phát triển cốt lõi để nâng cao kỹ năng cho nhân viên. Chương trình 'Power Up' của Gousto phát triển sáu kỹ năng 'mạnh' chính, bao gồm xây dựng sự kiên nhẫn, tư duy phát triển và cộng tác. Chương trình 'Leading the Way' tập trung vào những kỹ năng nhân văn cốt lõi của lãnh đạo và cách nhìn vấn đề từ các góc nhìn khác nhau.
Theo Louise Cavanagh, Trưởng Phòng Năng lực tại Tesco, đầu tư vào con người là rất quan trọng để đạt được mục tiêu phục vụ khách hàng tốt hơn mỗi ngày. Tesco đầu tư vào việc phát triển đồng nghiệp, giúp họ học hỏi mỗi ngày và hỗ trợ họ có được kỹ năng và sự tự tin để tiến xa trong sự nghiệp. Chương trình giúp các nhà quản lý của Tesco trở nên bao dung, chăm sóc nhóm và thúc đẩy hiệu suất cao.
Các kỹ năng được tìm kiếm nhất năm 2024
Theo nghiên cứu của LinkedIn, danh sách các kỹ năng được tìm kiếm nhất năm 2024 bao gồm:
- Giao tiếp
- Dịch vụ khách hàng
- Quản lý
- Lãnh đạo
- Làm việc nhóm
- Quản lý dự án
- Kỹ năng phân tích
- Kỹ năng bán hàng
- Giải quyết vấn đề
- Kỹ năng nghiên cứu
- Quản lý tài năng
- Học tập và phát triển
- Nâng cao kỹ năng
- Quản lý lực lượng lao động
- Tiếp nhận và đào tạo