Statsig là một trong số rất ít các công ty công nghệ yêu cầu nhân viên làm việc trực tiếp tại văn phòng cả 5 ngày trong tuần. Mô hình này đã mang lại nhiều lợi ích như khả năng thảo luận và họp mặt spontaneus, tăng tốc quá trình ra quyết định và xây dựng mối quan hệ xã hội.
Statsig: Công ty công nghệ yêu cầu nhân viên làm việc trực tiếp tại văn phòng cả 5 ngày trong tuần
( Ảnh: Geekwire )
Statsig là một trong số ít công ty công nghệ ở Seattle yêu cầu nhân viên làm việc trực tiếp tại văn phòng cả 5 ngày trong tuần. Với một tình hình dịch bệnh đang diễn ra, công ty đã áp dụng các biện pháp bảo vệ như thiết bị lọc không khí, khẩu trang và giữ khoảng cách an toàn giữa các bàn làm việc.
( Ảnh: Geekwire )
Mô hình này đã mang lại nhiều lợi ích cho Statsig. Khả năng thảo luận và họp mặt spontaneus tăng cường quá trình ra quyết định và làm cho công ty trở nên linh hoạt hơn. Sự gần gũi trong cùng một địa điểm khuyến khích sự cộng tác thời gian thực và xây dựng mối quan hệ xã hội. Đặc biệt, những người mới bắt đầu sự nghiệp và những người đánh giá cao việc xây dựng mối quan hệ trực tiếp tại văn phòng mỗi ngày đều hưởng lợi từ môi trường làm việc trực tiếp này.
Mặc dù có những lợi ích, chính sách làm việc trực tiếp này cũng có nhược điểm như giới hạn phạm vi tuyển dụng và sự kén chọn nhân viên. Tuy nhiên, CEO Vijaye Raji tin rằng lợi ích đáng đáp lại những điều đổi lấy, bao gồm chi phí thuê văn phòng và thời gian di chuyển đến văn phòng, cùng với việc giới hạn nguồn nhân lực tiềm năng của công ty chỉ trong số những người sống hoặc có thể chuyển đến khu vực Seattle và sẵn lòng làm việc tại văn phòng.
Lợi ích của việc làm việc trực tiếp
( Ảnh: Geekwire )
Việc làm việc trực tiếp tại văn phòng mang lại nhiều lợi ích cho Statsig. Khả năng thảo luận và họp mặt spontaneus tăng cường quá trình ra quyết định và làm cho công ty trở nên linh hoạt hơn. Sự gần gũi trong cùng một địa điểm khuyến khích sự cộng tác thời gian thực và xây dựng mối quan hệ xã hội. Môi trường làm việc trực tiếp thường được ưa chuộng bởi những người mới bắt đầu sự nghiệp và những người đánh giá cao việc xây dựng mối quan hệ trực tiếp tại văn phòng mỗi ngày.
( Ảnh: Geekwire )
Chính sách làm việc trực tiếp của Statsig
( Ảnh: Geekwire )
Statsig đã áp dụng chính sách làm việc trực tiếp từ khi công ty được thành lập. Ban đầu, công ty dự định mở rộng sang mô hình làm việc lai sau năm đầu tiên, nhưng sau khi nhận thấy lợi ích của môi trường làm việc trực tiếp, công ty quyết định tiếp tục áp dụng. CEO Vijaye Raji cho biết ông ước muốn tiến hành một thử nghiệm để kiểm tra giả thuyết về lợi ích của làm việc trực tiếp.
( Ảnh: Geekwire )
Tuy nhiên, dựa trên những chứng cứ không chính thức, công ty đã phát hiện rằng môi trường làm việc trực tiếp này đã mang lại nhiều lợi ích. Mặc dù có những lợi ích, nhưng chính sách này cũng có nhược điểm như giới hạn phạm vi tuyển dụng và sự kén chọn nhân viên.
Mô hình làm việc hybrid và từ xa
( Ảnh: Geekwire )
Mô hình hybrid work đã trở thành tiêu chuẩn đối với nhiều công ty, áp dụng cho khoảng 50% số nhân viên có khả năng làm việc từ xa trong một cuộc khảo sát Gallup. Trong số này, khoảng 30% làm việc hoàn toàn từ xa và chỉ có 20% làm việc toàn bộ tại văn phòng.
Có một số công ty đang có thành công với mô hình làm việc hoàn toàn từ xa, trong khi một số công ty khác tận dụng lợi ích của mô hình hybrid. Sự lựa chọn này phụ thuộc vào quan điểm và tình huống cụ thể của từng công ty.
Những ý kiến khác nhau về mô hình làm việc trong tương lai
Có những ý kiến khác nhau về mô hình làm việc trong tương lai. Một khảo sát của KPMG năm ngoái cho thấy nhiều CEO cho biết họ ủng hộ mô hình làm việc giống như trước đại dịch và dự đoán rằng việc làm việc toàn thời gian tại văn phòng sẽ trở lại trong vòng 3 năm tới.
Tuy nhiên, hiện tại vẫn rất hiếm khi các công ty công nghệ yêu cầu nhân viên làm việc tại văn phòng cả 5 ngày trong tuần khi công việc của họ có thể hoàn thành từ xa hoặc theo mô hình hybrid.