Gen Z cảm thấy cần thiết được đào tạo kỹ năng cứng để đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng. Cuộc khảo sát mới đây cho thấy họ quan tâm hơn đến việc nắm bắt những kỹ năng kỹ thuật ngày càng quan trọng hơn. Tuy nhiên, hệ thống giáo dục và công việc từ xa đã làm suy yếu kỹ năng mềm của họ. Vì vậy, nhà tuyển dụng cần tăng cường đào tạo kỹ năng chung để giúp Gen Z vượt qua tình thế khó khăn.
Gen Z và tầm quan trọng của đào tạo kỹ năng cứng
( Ảnh: Fortune )
Gen Z cảm thấy cần thiết được đào tạo kỹ năng cứng để đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng. Cuộc khảo sát mới đây cho thấy họ quan tâm hơn đến việc nắm bắt những kỹ năng kỹ thuật ngày càng quan trọng hơn. Tuy nhiên, hệ thống giáo dục và công việc từ xa đã làm suy yếu kỹ năng mềm của họ. Vì vậy, nhà tuyển dụng cần tăng cường đào tạo kỹ năng chung để giúp Gen Z vượt qua tình thế khó khăn.
Trong khi nhiều người đề cập đến việc Gen Z cần nâng cao kỹ năng mềm của mình sau đại dịch, nhưng nếu bạn hỏi họ, đó không phải là vấn đề quan trọng. Họ tập trung hơn vào việc bắt kịp những kỹ năng kỹ thuật ngày càng quan trọng hơn. Gần một nửa (48%) cho biết họ muốn được đào tạo nhiều kỹ năng cứng hơn tại nơi làm việc, so với 33% cho biết họ muốn được đào tạo nhiều kỹ năng mềm hơn, theo cuộc khảo sát mới được Adobe công bố với hơn 1.000 người Gen Z.
Đại dịch đã làm suy yếu kỹ năng xã hội của tất cả mọi người, nhưng điều này đặc biệt rõ ràng trong văn phòng khi chúng ta điều chỉnh cách và nơi làm việc. Các quản lý đặc biệt lo lắng về những người trẻ tuổi nhất, lo sợ rằng việc học trong thời gian phong tỏa và tốt nghiệp trong một thế giới làm việc từ xa đã làm giảm sự phát triển của họ về kỹ năng mềm như giao tiếp và giao lưu mạng. Một số công ty tư vấn Big Four đang cung cấp các lớp học về phép lịch sự để giúp khắc phục thiếu hụt này, bao gồm các bài học như "giao tiếp phi ngôn ngữ, kỹ năng kể chuyện và kỹ năng trình bày, cũng như kỹ năng lãnh đạo phù hợp cho làm việc kết hợp," EY, một trong những công ty tư vấn, cho biết với tạp chí Fortune.
Sự cần thiết của việc đào tạo kỹ năng cứng
Nhiều người trong chúng ta đã từng nói dối một hoặc hai lần về việc thành thạo Excel hoặc Powerpoint để có được một công việc, chỉ sau đó mới học kỹ năng đó trong quá trình làm việc và có vài sợi tóc bạc thêm. Nhưng Gen Z cảm thấy rằng không cần phải như vậy, nếu chỉ họ được đào tạo tốt hơn về những kỹ năng mà nhà tuyển dụng mong muốn.
Nhưng những kỹ năng mà nhà tuyển dụng cho rằng nhân viên mới của họ cần và những kỹ năng mà họ thực sự cần không phù hợp. Hơn một phần tư (28%) Gen Z cho biết vai trò hiện tại của họ không đáp ứng đầy đủ bộ kỹ năng và tiềm năng của họ. Điều này không ngạc nhiên, khi thế hệ này cảm thấy rằng Mỹ đã không chuẩn bị cho họ để sẵn sàng cho công việc. Hơn một phần ba cảm thấy giáo dục của họ không cung cấp đủ kỹ năng số học để tiến thẳng trên con đường thăng tiến trong công việc, theo cuộc khảo sát quốc tế của Dell Technologies. Và hơn một nửa (56%) thừa nhận rằng họ không được đào tạo kỹ năng số học cơ bản hoặc không được đào tạo gì về kỹ năng số học.
Sự cần thiết của đào tạo kỹ năng cứng trong hệ thống giáo dục
Gen Z có thể đã lớn lên với một chiếc điện thoại trong tay và một máy tính trong nhà, nhưng điều đó không có nghĩa là họ đã được đào tạo để sử dụng những thiết bị này theo cách mà sếp của họ đang mong đợi. Một phần lý do là do hệ thống giáo dục không được đầu tư đúng mức. "Có một khoảng cách rõ rệt về khả năng tiếp cận và ứng dụng các tài nguyên giáo dục công nghệ giữa học sinh thuộc tầng lớp thấp và học sinh thuộc tầng lớp giàu có - một khoảng cách đã được mở rộng bởi đại dịch," Rose Stuckey Kirk, giám đốc trách nhiệm xã hội doanh nghiệp của công ty, viết trên tạp chí Fortune. "Và chúng tôi biết rằng khoảng cách này không chỉ là một vấn đề học thuật hoặc công bằng xã hội."
Giữa đại dịch làm gián đoạn phát triển kỹ năng mềm và những khuyết điểm về kỹ năng cứng trong hệ thống giáo dục, có vẻ như nhà tuyển dụng cần nâng cao đào tạo kỹ năng chung - đặc biệt khi họ ngày càng tập trung vào việc tuyển dụng dựa trên kỹ năng. Từ CEO LinkedIn Ryan Roslansky đến Condoleezza Rice, nhiều người đã ngày càng ca ngợi những lợi ích của việc xem xét khả năng của ứng viên hơn là học vấn của họ, được tuyên dương là một cách công bằng hơn để có được tài năng vượt trội hơn.
Kết luận
Với một đại dịch đã gây khó khăn cho việc phát triển kỹ năng mềm, một hệ thống giáo dục không được đầu tư đúng mức để đào tạo trẻ em về kỹ năng kỹ thuật và một hệ thống đại học đắt đỏ không luôn dẫn đến công việc, Gen Z dường như bị mắc kẹt giữa hai đá khó khăn. Có lẽ việc đào tạo cho họ về kỹ năng cứng sẽ giúp họ thoát khỏi tình thế khó khăn của mình.